El trabajo para el año 2010 se caracterizará por tres aspectos: el esfuerzo premiado, los logros condicionados y las mejores perspectivas.
El esfuerzo premiado. Para un grupo importante el primer semestre no será fácil. Quizás un poco de falta de claridad, quizás se arrastran dificultades desde el año anterior, quizás soportan jefes incompetentes o incomprensivos. Sin embargo, para todos ellos cabe una satisfacción: en la misma medida que se esfuercen, que pongan atención a las decisiones que adopten, que sepan cortar a tiempo con los malos hábitos, habrá un premio que se traducirá en mayor estabilidad, en resultados que mostrar, en haber conseguido influir para lograr un mejor ambiente laboral, en obtener un reconocimiento a la dedicación, la paciencia y la laboriosidad.
Los logros condicionados. Otro grupo también podrá contar con logros o condiciones mejores que el año anterior. Sin embargo, una situación mejor dependerá de una serie de factores, lo cual determinará que el éxito no será automático. Se requerirá poner atención al entorno, superar trampas o astucias de otros, luchar por no empantanarse con la cantidad de trabajo o con las órdenes de ejecutivos incomprensibles. No pocos deberán ser duros, tanto consigo mismos como con otros; algunos, deberán saber tomar la decisión oportuna y desplegar su astucia en el medio laboral. En resumen, un mejor resultado no será gratuito y dependerá mucho de su capacidad de atención e inteligencia.
Las mejores perspectivas. Un tercer grupo no cosechará durante el año. Mas bien creará las condiciones para que los logros sean recogidos en 2011. Quizás el primer semestre será de saber buscar, de mirar por su conveniencia, de enfrentar conflictos, de sufrir unos meses de cesantía. Sin embargo, el segundo semestre les proporcionará mejores contratos, algún trabajo con mayor remuneración o, simplemente, la posibilidad de proyectarse en mejores condiciones el año que vendrá en 2011.
Que disfruten jugando con este oráculo, haciendo más llevadera nuestra existencia como trabajadores. |